Résumé
Cet article analyse l’un des paradoxes des politiques de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité qui tentent d’améliorer l’accès à l’emploi des publics discriminés, et singulièrement des personnes vivant avec le vih /sida : d’un côté, elles leur garantissent le droit au secret médical et au respect de la vie privée, le droit à l’invisibilisation, et d’un autre côté, elles leur demandent de divulguer leur état de santé ou leur handicap, de visibiliser une différence, qui plus est stigmatisée, afin de la neutraliser.
Pour citer ce document
Pezeril Charlotte (2011) « Paradoxe de la lutte contre les discriminations : la question de la visibilité des personnes séropositives », Sociologies pratiques, 2/2011 (n° 23), p. 31-44.
Plan
Dépistages à l’embauche et vie privée
Les « luttes contre les discriminations » selon l’état de santé ou le handicap
De la « discrimination » à la « diversité » : appauvrissement ou approfondissement ?
Visibilité et dicibilité des discriminations
Auteur
Pezeril Charlotte (Observatoire du sida et des sexualités)
Projet de recherche
Processus de stigmatisation et de discrimination des personnes vivant avec le VIH/sida
